Futurs ou nouveaux parents au Canada qui comptent sur les prestations d’assurance-emploi (AE) pour un soutien financier durant un congé parental bénéficieront d’une hausse du montant maximal hebdomadaire pour 2025. Ce changement vise à aider les familles à gérer la transition financière qui accompagne l’arrivée d’un nouvel enfant. Comprendre les différents types de prestations et les critères d’admissibilité est crucial pour planifier votre congé.
Contenu
Ce guide couvre les détails clés :
- La différence entre les prestations de maternité et parentales.
- Montant que vous pouvez recevoir par semaine, y compris les nouveaux maximums de 2025.
- Critères d’admissibilité.
- Étapes à suivre pour présenter une demande.
Explication des prestations de maternité et parentales
Pour naviguer dans le monde des prestations de congé parental au Canada, il faut commencer par comprendre les deux principaux types offerts dans le cadre du programme d’AE : les prestations de maternité et les prestations parentales. Celles-ci sont conçues pour offrir une aide financière lorsque vous prenez un congé du travail suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Les prestations de maternité s’adressent spécifiquement aux personnes enceintes ou ayant récemment accouché. Seul le parent qui donne naissance est admissible à ces prestations, et elles ne peuvent pas être partagées. Vous pouvez commencer à recevoir les prestations de maternité jusqu’à 12 semaines avant votre date prévue d’accouchement ou la date de naissance.
Les prestations parentales, quant à elles, sont offertes aux parents d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté. Contrairement aux prestations de maternité, les prestations parentales peuvent être partagées entre les parents admissibles. Il existe deux options pour les prestations parentales : l’option standard et l’option prolongée. Le choix que vous faites a une incidence sur la durée et le montant hebdomadaire des prestations reçues.
Quelle que soit l’option choisie, les prestations parentales doivent être prises dans un délai précis, à compter de la semaine de la naissance de votre enfant ou de la semaine où il vous est confié en vue de son adoption. Les prestations standard doivent être utilisées dans les 52 semaines (12 mois), tandis que les prestations prolongées permettent une utilisation allant jusqu’à 78 semaines (18 mois). Les deux parents partageant les prestations doivent choisir la même option. Une fois que les paiements commencent, vous ne pouvez pas changer d’option.
Parents tenant un bébé dans une poussette
Quels sont les montants des prestations de maternité et parentales de l’AE en 2025?
Une mise à jour clé pour 2025 est l’augmentation du maximum des gains assurables utilisés pour calculer les prestations d’AE. Cela signifie que le montant maximal hebdomadaire que vous pouvez recevoir a également augmenté.
Pour les prestations de maternité :
Vous pouvez recevoir jusqu’à 15 semaines de prestations de maternité. Le montant hebdomadaire est calculé à 55 % de votre moyenne des gains hebdomadaires assurables.
- En 2024, le montant maximal hebdomadaire était de 668 $.
- En 2025, le montant maximal hebdomadaire passe à 695 $.
Pour les prestations parentales standard :
Les parents choisissant l’option standard peuvent partager jusqu’à 40 semaines de prestations, bien qu’un parent ne puisse pas recevoir plus de 35 semaines. Le montant hebdomadaire est de 55 % de votre moyenne des gains hebdomadaires assurables.
- En 2024, le montant maximal hebdomadaire était de 668 $.
- En 2025, le montant maximal hebdomadaire passe à 695 $.
Pour les prestations parentales prolongées :
Les parents choisissant l’option prolongée peuvent partager jusqu’à 69 semaines de prestations, aucun parent ne recevant plus de 61 semaines. La contrepartie de la durée prolongée est un taux hebdomadaire plus bas. Le montant hebdomadaire est de 33 % de votre moyenne des gains hebdomadaires assurables.
- En 2024, le montant maximal hebdomadaire était de 401 $.
- En 2025, le montant maximal hebdomadaire passe à 417 $.
Si vos revenus varient, votre pourcentage de prestations est généralement basé sur vos semaines d’emploi les mieux rémunérées au cours de la période de référence.
Les prestations de maternité sont généralement versées en premier, et les prestations parentales peuvent commencer après l’épuisement des prestations de maternité. Vous avez la possibilité de demander les deux types de prestations simultanément pour simplifier le processus. Vous pouvez utiliser les outils en ligne du gouvernement pour calculer le montant estimé de vos prestations.
Si vous avez des complications liées à votre grossesse qui vous empêchent de travailler, vous pourriez également être admissible aux prestations de maladie de l’AE. Celles-ci offrent 55 % de vos gains assurables, jusqu’au nouveau maximum de 695 $ par semaine en 2025, nécessitant un certificat médical.
Calculatrice et documents sur un bureau
Qui est admissible aux prestations de maternité et parentales de l’AE?
Pour être admissible aux prestations de maternité ou parentales de l’AE au Canada, vous devez satisfaire à des critères précis :
- Vous devez pouvoir prouver que vous êtes enceinte ou avez récemment accouché (pour les prestations de maternité) ou que vous êtes un parent qui prend soin de son nouveau-né ou de son enfant adopté (pour les prestations parentales).
- Vos gains hebdomadaires normaux provenant de votre emploi doivent avoir diminué de plus de 40 % pendant au moins une semaine, car vous prenez un congé pour prendre soin d’un enfant.
- Vous devez avoir accumulé au moins 600 heures d’emploi assurable au cours des 52 semaines précédant le début de votre demande de prestations d’AE ou depuis le début de votre dernière période de prestations, selon la période la plus courte.
Même si vous n’êtes pas citoyen canadien, vous pourriez être admissible à ces prestations si vous avez un numéro d’assurance sociale (NAS) valide.
Il est fortement recommandé de présenter une demande de prestations dès que possible après avoir cessé de travailler. Les retards de plus de quatre semaines après votre dernier jour d’emploi pourraient entraîner une perte de prestations. Le site Web officiel de la demande fournit des instructions détaillées.
Famille se promenant à l'extérieur avec un bébé
Comment demander les prestations de maternité et parentales de l’AE
Le processus de demande de prestations de maternité et parentales de l’AE se fait principalement en ligne. Bien qu’il soit utile de rassembler tous les documents requis à l’avance, vous pouvez commencer votre demande et soumettre des informations supplémentaires plus tard.
La demande en ligne prend généralement environ une heure à remplir. Il est important de la terminer dans les 72 heures, sinon votre progression pourrait être perdue, vous obligeant à recommencer.
Informations clés requises pour votre demande :
- Votre numéro d’assurance sociale (NAS).
- Le nom de famille à la naissance de l’un de vos parents.
- Votre adresse postale.
- Informations bancaires pour le dépôt direct.
- Informations sur l’emploi pour les 52 dernières semaines, y compris les relevés d’emploi (RE) de tous les employeurs pendant cette période.
- Un certificat médical (requis pour les prestations de maternité).
Après avoir soumis votre demande en ligne, vous pouvez souvent fournir les documents justificatifs comme les RE par voie électronique ou par courrier/en personne à un Centre Service Canada.
Vous pouvez suivre le statut de votre demande en contactant Service Canada directement ou en accédant à Mon Dossier Service Canada (MDSC). Une fois votre demande approuvée et tous les documents nécessaires reçus, vous pouvez généralement vous attendre à recevoir votre premier paiement environ 28 jours après la soumission.
Femme remplissant des documents, possiblement une demande
Conclusion
L’augmentation des maximums des prestations de maternité et parentales de l’AE pour 2025 offre un soulagement financier supplémentaire pour les familles canadiennes accueillant un nouvel enfant. Comprendre les distinctions entre les prestations de maternité et parentales, les options parentales standard et prolongée, les nouveaux montants hebdomadaires maximums, ainsi que les processus d’admissibilité et de demande est essentiel pour planifier et accéder à cet important soutien. Assurez-vous de présenter votre demande rapidement après avoir cessé de travailler et de rassembler vos documents pour garantir un processus sans heurts.