- \n
- Le taux de ch\u00f4mage \u00e9tudiant a atteint environ 20 % en mai, son taux le plus \u00e9lev\u00e9 en dehors des ann\u00e9es de pand\u00e9mie depuis 2009.<\/li>\n
- Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ajoute 6 000 emplois subventionn\u00e9s au programme Emplois d’\u00e9t\u00e9 Canada, portant le total \u00e0 76 000.<\/li>\n
- Les experts lient la faiblesse du march\u00e9 \u00e9tudiant aux tendances plus larges du march\u00e9 du travail national, notamment la hausse du ch\u00f4mage global et les faibles taux de postes vacants.<\/li>\n
- Des facteurs comme le ralentissement du changement d’emploi et la croissance d\u00e9mographique r\u00e9cente pourraient \u00e9galement contribuer \u00e0 l’environnement difficile pour les jeunes chercheurs d’emploi.<\/li>\n<\/ul>\n
Le portrait difficile pour les jeunes chercheurs d’emploi<\/h2>\n
Selon le rapport de Statistique Canada sur l’emploi en mai, le taux de ch\u00f4mage des \u00e9tudiants qui retournent \u00e0 l’\u00e9cole a consid\u00e9rablement augment\u00e9. Cela marque une tendance \u00e0 la hausse chaque mois de mai depuis 2022, lorsque le taux \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 10 %. La situation actuelle met en \u00e9vidence un changement notable par rapport aux derni\u00e8res ann\u00e9es o\u00f9 un march\u00e9 du travail plus tendu offrait davantage d’opportunit\u00e9s aux jeunes.<\/p>\n
Ce chiffre \u00e9lev\u00e9 de ch\u00f4mage chez les jeunes sugg\u00e8re une difficult\u00e9 croissante pour les \u00e9tudiants qui tentent d’acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de travail pr\u00e9cieuse et de gagner de l’argent pour leurs \u00e9tudes.<\/p>\n
Le gouvernement r\u00e9agit en \u00e9largissant son programme<\/h2>\n
En r\u00e9ponse aux donn\u00e9es difficiles, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 un \u00e9largissement du programme Emplois d’\u00e9t\u00e9 Canada. Cette initiative fournit des subventions salariales aux entreprises et aux organismes qui embauchent des jeunes pour des postes saisonniers.<\/p>\n
Ottawa pr\u00e9voit d’ajouter 6 000 emplois subventionn\u00e9s au programme, portant l’objectif total \u00e0 76 000 postes cet \u00e9t\u00e9. Cet \u00e9largissement est financ\u00e9 par 25 millions de dollars canadiens de fonds internes r\u00e9affect\u00e9s d’Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC), le minist\u00e8re qui administre le programme. La ministre de l’Emploi, Patty Hajdu, a d\u00e9clar\u00e9 que l’objectif accru vise \u00ab\u00a0\u00e0 r\u00e9pondre aux besoins urgents que vivent les jeunes sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n
La faiblesse \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale affecte les jeunes<\/h2>\n
Bien que les programmes cibl\u00e9s aident, les \u00e9conomistes soutiennent que les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les \u00e9tudiants sont des sympt\u00f4mes de tendances plus larges au sein du march\u00e9 du travail canadien. Brendon Bernard, \u00e9conomiste principal chez Indeed, note que la faiblesse est \u00ab\u00a0li\u00e9e \u00e0 des tendances \u00e9conomiques plus larges\u00a0\u00bb et que les politiques cibl\u00e9es pour les jeunes ne traitent qu’un aspect du probl\u00e8me.<\/p>\n
Le taux de ch\u00f4mage global au Canada a \u00e9galement augment\u00e9, atteignant sept pour cent en mai. Cet assouplissement g\u00e9n\u00e9ral indique que trouver du travail devient plus difficile pour tous les groupes d’\u00e2ge, mais certains facteurs pourraient affecter de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les jeunes travailleurs. M. Bernard souligne les pertes d’emplois r\u00e9centes dans des secteurs comme la fabrication, potentiellement li\u00e9es \u00e0 la dynamique commerciale, ce qui peut limiter les opportunit\u00e9s de premier \u00e9chelon que les jeunes recherchent g\u00e9n\u00e9ralement. Cela pourrait pousser davantage de jeunes \u00e0 se faire concurrence pour moins d’emplois dans d’autres domaines.<\/p>\n
Faible demande de la part des employeurs<\/h2>\n
Une autre preuve d’un march\u00e9 du travail plus souple provient du taux national de postes vacants, qui s’\u00e9levait \u00e0 trois pour cent en mars. Un faible taux de postes vacants sugg\u00e8re que les employeurs embauchent moins ou trouvent plus facile de pourvoir les postes ouverts, ce qui indique une demande de main-d’\u0153uvre r\u00e9duite par rapport aux p\u00e9riodes pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n
La demande pour le programme Emplois d’\u00e9t\u00e9 Canada lui-m\u00eame montre \u00e9galement une baisse cette ann\u00e9e. Les donn\u00e9es d’EDSC indiquent que pendant la p\u00e9riode de candidature, le minist\u00e8re a re\u00e7u des demandes de financement pour 225 766 emplois provenant de 44 821 candidatures. C’est moins de candidatures (environ 2 000 de moins) et moins d’emplois demand\u00e9s (presque 9 000 de moins) que chacune des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, ce qui sugg\u00e8re que les employeurs demandent moins de subventions pour les embauches de jeunes.<\/p>\n
![\"Graphique](\"https:\/\/mighty-technologies.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/webunemployment.webp\")
Graphique montrant les donn\u00e9es de Statistique Canada sur le march\u00e9 du travail national et le taux de ch\u00f4mage<\/em><\/p>\nM. Bernard note que le taux de ch\u00f4mage chez les jeunes est actuellement plus \u00e9lev\u00e9 qu’en 2019, la derni\u00e8re fois que le taux national de postes vacants \u00e9tait aussi bas. Cela implique que le rel\u00e2chement du march\u00e9 du travail s’accumule de mani\u00e8re plus significative parmi les jeunes travailleurs que parmi les groupes d\u00e9mographiques plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n
Pourquoi les jeunes travailleurs sont-ils plus touch\u00e9s ?<\/h2>\n
Plusieurs facteurs pourraient expliquer pourquoi le march\u00e9 du travail des jeunes fait face \u00e0 une pression particuli\u00e8re. La croissance d\u00e9mographique substantielle r\u00e9cente au Canada a amen\u00e9 de nombreux nouveaux travailleurs, y compris de jeunes individus, augmentant la concurrence pour les emplois disponibles.<\/p>\n
De plus, M. Bernard souligne un ralentissement du \u00ab\u00a0changement d’emploi\u00a0\u00bb chez les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Le taux de changement d’emploi en mai \u00e9tait de 0,46 pour cent, significativement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de 2019. Dans un march\u00e9 robuste, une plus grande mobilit\u00e9 professionnelle permet aux travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s de progresser, cr\u00e9ant des ouvertures dans les postes de premier \u00e9chelon pour les jeunes. Une mobilit\u00e9 plus lente cr\u00e9e un \u00ab\u00a0embouteillage\u00a0\u00bb qui bloque les points d’entr\u00e9e pour les jeunes.<\/p>\n
Perspectives et implications<\/h2>\n
Bien que l’\u00e9largissement du programme Emplois d’\u00e9t\u00e9 Canada soit un pas positif, les \u00e9conomistes sugg\u00e8rent que son impact sera limit\u00e9 car les d\u00e9fis fondamentaux de l’emploi des jeunes sont li\u00e9s \u00e0 ces dynamiques plus larges du march\u00e9 du travail. S’attaquer efficacement au taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 chez les \u00e9tudiants n\u00e9cessite probablement des am\u00e9liorations \u00e0 l’\u00e9chelle de l’\u00e9conomie enti\u00e8re, et pas seulement des programmes cibl\u00e9s pour les jeunes.<\/p>\n
Comme l’a reconnu la ministre Hajdu, les programmes gouvernementaux \u00ab\u00a0ne peuvent pas tout faire seuls\u00a0\u00bb, soulignant le r\u00f4le crucial que jouent les employeurs, les leaders communautaires et les organisations dans la cr\u00e9ation d’opportunit\u00e9s pour les jeunes. Le taux de ch\u00f4mage \u00e9tudiant \u00e9lev\u00e9 actuel sert d’indicateur pr\u00e9coce potentiel d’une mollesse sous-jacente dans le march\u00e9 du travail canadien plus large, justifiant une surveillance \u00e9troite des tendances \u00e9conomiques et de leur impact sur les diff\u00e9rents groupes de travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le march\u00e9 de l’emploi d’\u00e9t\u00e9 pour les \u00e9tudiants au Canada conna\u00eet ses conditions les plus difficiles en plus d’une d\u00e9cennie,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3540,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-3701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-affaires","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","no-featured-image-padding"],"lang":"fr","translations":{"fr":3701,"en":3539},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mighty-technologies.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}